近年来，珠龙镇将壮大村级集体经济发展作为巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的重要抓手，突出党建引领，立足村情村要、紧盯发展需求、找准发力点位，推动村级集体经济再上“新台阶”，为乡村振兴注入强劲动力。

选好“领头雁”，打造过硬队伍。突出抓党建促发展的用人导向，圆满完成村（社区）“两委”换届工作，注重从本土致富带头人、退役军人、返乡大学生中选拔村“两委”干部，新一届村党组织书记中致富带头人占12.5%，“两委”中退役军人占19.4%，返乡大学生占25%；持续落实激励村干部担当作为机制，新进村“两委”班子的全日制本、专科生，分别按照新录用公务员和事业单位人员最低工资标准兑现基本报酬，吸引优秀年轻人才扎根农村；动态更新后备干部人才库，在村级后备干部队伍中补充致富能手、新型职业农民、合作社负责人等，加强梯次培养储备。

打好“项目牌”，拓宽增收途径。积极引导各村（社区）树立“产业发展，项目为王”理念，推行“村企+”发展模式，今年新增陈王村申报温控大棚全基质蓝莓标准化种植科技示范项目，由陈王村与滁州市南谯区沃林蓝莓种植专业合作社共同组织实施，项目总投入资金122万元，种植新品种蓝莓4000盆，1500米蓝莓育苗种植槽；珠龙村以“党建引领+产业振兴”，依托“一企帮一村”和“一村一品”，积极探索“支部+合作社+农户”的发展模式，与沃林蓝莓种植合作社成立了联合党组织，创办“悠兰山.蓝莓谷农耕学院”承接中小学生研学、实践教育活动；广卫村在明塘组与滁州市墨易生物科技有限公司开展村企联建活动，积极打造“创新型+服务型+可持续型”党组织特色品牌，每年为村集体增收5万元，带动当地30余人就业。

定好“奖惩制”，压实发展责任。成立党建引领乡村振兴领导小组，制定任务书、时间表，对标对表持续推进，落实“一季度一督导一通报、一年一评比一奖惩”工作机制，构建起上下联动的村级集体经济工作推进机制；加大村级集体经济发展质量的考核权重，把村级集体经济发展情况列为村（社区）年度综合考核、乡村振兴工作考核的重要指标，作为基层党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容，引导各村（社区）在发展村级集体经济上注重打基础、突特色、利长远；落实好村干部报酬增长与集体经济发展有机挂钩机制，激发村“两委”发展村集体经济的积极性与主动性。