近年来，滁州市南谯区大柳镇牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧扣基层党组织书记这一关键少数，坚持选优配强、教育培养、激励厚爱、从严管理，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的“头雁”队伍。

坚持“高线选人”与“拓宽渠道”并行，选优配强不含糊。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出“双好双强”正向标准、建立“十不选”负面清单，坚决将不符合要求的人员挡在门外。采取从优秀村党组织书记中“留”，其他优秀“两委干部”、后备干部“接”，致富能手、复原退伍军人、外出务工经商返乡人员、大学生村官、退休干部职工中“选”，机关企事业单位优秀干部中“派”的模式，花心思、“下深水”寻找人才，真正把优秀人才选拔出来、使用起来。2021年村“两委”换届中，3名优秀村党组织书记留任、1名外出务工经商返乡人员新进，实现“一肩挑”100%。结合换届选举，全面推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任、村级集体经济组织、合作经济组织负责人，强化基层党组织领导作用和地位。

坚持“理论培训”与“实践教学”并重，能力提升不懈怠。将村党组织书记培训纳入全镇干部培训工作体系，确保每名村党组织书记每年参加集中培训时间不少于3天。推行“1+1”导师帮带制，实行新老书记结对子，有针对性地对新书记进行教育培养，促进快速成才，目前，已结成对子4对。打造横塘村香菇种植基地，华严庵村鸡头果种植基地，曲亭村滁菊、黄金梨种植基地等为现场教学基地，定期组织开展“看学议”活动。搭建“屋场夜话”“板凳会”“田间课堂”等学习交流平台，镇党委组织村书记交流学习抓党建促乡村振兴、防返贫动态监测、产业发展、党支部建设标准化、矛盾纠纷排查化解等工作上的好经验和做法26场，做到“进门是课堂，出门是现场”。

坚持“物质鼓励”与“精神激励”并举，强化保障不停步。按照“政治上激励、待遇上保障、工作上支持”的原则，对连续三年以上（含三年）被评为“五星村”的村党组织书记，报区委组织部批准，履行有关手续后，挂任镇党委委员（挂职时间一年），享受镇副科级干部经济待遇。截至目前，已有1名村书记到镇挂职锻炼。落实保障激励和关爱机制，每年定期组织村书记开展免费健康体检，同时，为其购买养老保险、意外伤害和重大疾病综合险等多项保险，解决后顾之忧。建立村集体经济增收奖励机制，根据经营性收益年度增收情况，村书记按增加总额的20%兑现。截至目前，已兑现村书记个人奖励4.3万余元。