近年来，滁州市南谯区大柳镇以高度的政治责任感，坚持高标准、严要求，着力选好配强村“两委”班子队伍，为全面提升基层党组织的政治功能和组织功能、健全党组织领导的乡村治理体系、推动乡村全面振兴注入强劲动力。

广辟渠道选贤能，群英荟萃强根基。大柳镇坚持结构合理、素质优良的标准要求，打破身份、行业壁垒，拓宽选贤任能视野，激活本土人才“蓄水池”。深挖“乡土菁英”潜力。重点遴选熟悉村情、扎根乡土、发展能力强的本土人才。如曲亭村致富能手刘铭璇，作为新时代农业发展的实践者，她敢于逆行，积极投身农业事业，带动10多名村民实现家门口就业，50多户农户实现增收，助力乡村振兴。广纳“归巢鸿雁”动能。积极吸引视野开阔、思维活跃的返乡人才。华严庵村返乡大学生、年轻后备干部等2人，运用管理经验，在村推动人居环境整治工作，成效显著。培育“治理新苗”活力。注重发现善于村务管理、热心公益的优秀青年。选拔中注重能力结构互补，避免偏重单一类型群体。例如针对横塘村菌菇产业升级需要，侧重引进有市场营销专长的人才，确保队伍整体功能最大化。

精构梯队传薪火，青蓝辉映育良材。大柳镇科学规划队伍年龄梯次，构建“老中青”三级联动梯队，确保事业薪火相传。“压舱石”稳大局。储备45岁左右骨干力量，发挥其政治成熟、作风扎实优势。例如横塘村副书记赵国传，凭借20年调解经验，妥善化解多起征地矛盾，凭借深厚村情民情积累，为矛盾调解提供关键支持。“顶梁柱”挑重担。将35-45岁优秀人才作为中坚力量，彰显中流砥柱的实干精神，为承上启下开辟崭新道路。“生力军”促创新。大力储备35岁以下青年力量。例如各村年轻组织委员、后备干部等在工作中善用新方法，聚英才、破难题，带动各村新生力量发展。

巧搭平台淬真功，新老帮带壮幼苗。大柳镇为新任干部量身打造成长路径，以多元实践平台加速能力淬炼。“导师领航”传薪火。精选政治坚定、经验丰富的离任干部结对帮带。针对事务繁琐的组织、民政等工作，悉心听取老干部经验，交流心得体会，为工作做好谋划部署。“项目练兵”强筋骨。安排新任干部牵头重点项目，采用新型历练成长路线，为村级事务工作添砖加瓦。“成长档案”精培育。建立“一人一策”成长档案，记录在矛盾调解、产业推进等12类场景中的表现。结合个人评估开展“短板补强”特训，如组织群众工作薄弱干部到经验丰富干部办公室跟岗学习，对产业发展能力不足者安排赴实训基地进修。