银花街道徐岗社区坚持以党建为引领，聚焦外卖骑手、快递员、货车司机等新就业群体实际需求，通过“服务暖心、平台聚力、关爱激励”三步走，推动新就业群体从“服务对象”向“治理力量”转变，实现基层治理与群体发展双向赋能、共赢发展。

活动现场 图片来源：徐岗社区

建强暖心阵地，夯实融入基础。社区依托党群服务中心高标准打造红色驿站，配齐空调、微波炉、充电设备、应急药箱等便民设施，为新就业群体提供免费歇脚、热饭、充电、应急救助等贴心服务。同时，建立新就业群体信息台账，精准开展政策宣讲、健康义诊等错时服务，并在小区合理规划专属停车区域，设置楼栋导引标识，切实解决新就业群体“停车难”“认路难”等急难愁盼问题。

搭建共治平台，激活治理动能。创新推行“社区治理合伙人”机制，组建“社区帮帮团”，积极吸纳快递员、货车司机等新就业群体骨干力量参与基层治理。聘请责任心强、熟悉辖区情况的快递员、环卫工人担任“民情监督员”，充分发挥其走街串巷、接触面广的优势，及时上报网格问题、收集民情民意，累计反馈各类民生事项30余条，成为基层治理的“流动哨兵”。

健全关爱体系，强化激励保障。构建多层次、精准化、可持续的关爱服务体系，推出“安心港湾”暑期托育课堂，有效缓解新就业群体子女看护难题。针对权益维护等需求，提供专职律师法律咨询、政策帮扶等专业服务。推行治理积分兑换制度，鼓励新就业群体主动参与隐患上报、文明劝导等志愿服务，并依托新时代文明实践站开展交通安全、法律法规等培训20余场，持续提升其职业素养，切实增强新就业群体的获得感、幸福感、安全感。